Promotrans Toulouse

Le groupe Promotrans vise à préparer les apprenants au plus près de la réalité des métiers et des enjeux des entreprises.

La démarche “Parcours Premium” regroupe tout un ensemble d’orientations et de postures adoptées, individuellement et collectivement, par tous collaborateurs. 

Excellence pédagogique / nouveaux cursus / digitalisation / blended learning
Ingénierie digitale / personnalisation des parcours / nouvelles réponses aux besoins des entreprises
Satisfaction client / engagement dans une démarche certifiée iso 9001
Approche orientée 100% client / qualité garantie
Culture de l’adaptation permanente / approche / outils / méthodes , arrêtés
Certification Qualiopi / Iso 9001 :  ci-dessous les liens vers nos certifications

Le principe est simple, faire progresser la formation professionnelle en cultivant la relation vertueuse entre 3 acteurs interdépendants : entreprises / institutions, apprenants et équipes Promotrans.

L’apprentissage permanent, le progrès continu :
Relever ensemble les nouveaux défis économiques, règlementaires, technologiques, écologiques, humains, etc.

L’enrichissement mutuel, le cercle vertueux :
Être au service des entreprises et à leur écoute pour améliorer les solutions proposées, être toujours plus pertinents et plus réactifs

L’expertise et la réussite durables :
Le Groupe forme les apprenants dont les entreprises ont besoin pour progresser,
accompagner leurs évolutions stratégiques et préparer leur relève opérationnelle.
Culture de l’adaptation permanente / approche / outils / méthodes , arrêtés.

Le Groupe entretient une politique volontariste de lutte contre les discriminations envers les femmes

Et ce, aussi bien en tant qu’employeur qu’en tant qu’organisme de formation. Les parcours de formation sont accessibles à tous. L’obtention d’un diplôme ne dépend pas du genre mais bien des compétences obtenues par la personne.

Promotrans agit au quotidien auprès du grand public, des employeurs, des candidats et des apprenants pour sensibiliser et lever les freins à l’insertion dans l’emploi. Règlementaires, technologiques, écologiques, humains, etc.
Index de l’égalité professionnelle 2024 : 99/100

Les formations évoluent et se perfectionnent, en particulier en matière de réglementation et de performance énergétique. 3 grands enjeux :

Gestion durable des ressources de la planète
Gestion des déchets favorable au développement durable
Gestion des risques en matière de santé environnementale et de qualité de vie